濉溪供电公司:派工积(杨幂qq皮肤,裸模之错过的女孩)分制提高农电职工工作热情

发布时间:2019-09-11 10:12 编辑:西极电力网

“现在的绩效制度真是不错,谁不干活,谁就没有派工单,他就拿不到钱……”国网濉溪县供电公司韩村供电职工小周高兴的告诉笔者。

为适应全员绩效管理工作需要,充分调动专职电工工作热情,濉溪县供电公司以供电所为依托,结合派工积分制考核的核心内容,采取合理确定权重、科学量化考核指标的形式来获取定量数据,明确考核工作流程,有效的通过定量分析和定性分析相结合,客观公正的评价每位员工,在基层供电所绩效管理达到了良好的效果,极大地调动了广大农电系统的工作热情。

该公司以《供电所派工积分制绩效考核管理实施细则》作为制度支撑,开展了二级绩效层面的个人绩效考核即派工积分制考核。派工积分制考核由派工积分和工作积分两部分构成,,工作积分实行100分制,按班组分为工作量考核、指标考核和工作质量考核,工作量考核根据员工所在班组平均工作量进行对比;工作质量考核围绕供电所企业日常管理的综合管理、安全管理、运维管理、营销管理、优质服务、行为规范等主要过程进行考核,月度根据员工工作量、指标完成情况和过程管理进行综合业绩评定。派工单积分和工作积分累积为员工月度派工积分,与所在班组的平均分比较作为员工当月个人月度岗位绩效系数。

个人月度绩效系数作为发放工资的依据之一,要求各基层单位加大绩效考核力度,员工个人月度绩效系数实行强制性分配,同一班组个人月度绩效系数差额应大于0.4。该公司自执行“派工积分制”以来,班组成员间绩效意识明显增强,相互监督工作数量和工作质量,人人争当高绩效员工,改善了工作氛围,调动了员工工作热情。由于绩效考核的深入,倒逼部分游离态员工必须积极的投入到工作岗位上来,对于不能到岗人员,该公司采取了积极的劝退减员策略,净化了农电队伍风气。(马靖)


(责编:刘颖、金蕾欣)

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